Naar inhoud

Kennisbank · AI in HR

Kan een sollicitant of werknemer uitleg eisen over een besluit dat met AI is genomen?

Ja, bij een hoog-risicosysteem uit bijlage III, en in de praktijk vanaf 2 december 2027. Wie getroffen wordt door een besluit op basis van de output van zo'n systeem, met rechtsgevolgen of een vergelijkbaar aanzienlijke nadelige invloed, kan van u duidelijke, inhoudelijke uitleg vragen over de rol van het systeem en de voornaamste elementen van het besluit.

Voorbereiden; geldt vanaf 2 december 2027Laatst geverifieerd:

Het recht

Een getroffen persoon op wie een besluit van toepassing is dat u neemt op basis van de output van een hoog-risicosysteem uit bijlage III (behalve punt 2), en dat rechtsgevolgen heeft of een vergelijkbaar aanzienlijke invloed die die persoon als nadelig voor gezondheid, veiligheid of grondrechten beschouwt, kan duidelijke, inhoudelijke uitleg krijgen over de rol van het systeem in de besluitvorming en over de voornaamste elementen van het besluit. Dat geldt niet waar het Unierecht of nationaal recht uitzonderingen stelt, en alleen voor zover het Unierecht dat recht niet al anders regelt [1].

Vanaf wanneer

Artikel 86 hangt aan hoog-risicosystemen uit bijlage III, en die gelden als hoog risico vanaf 2 december 2027 [2]. Daarom is dat in de praktijk de datum.

Wat u voorbereidt

Zorg dat u per besluit kunt uitleggen welke rol de score of aanbeveling van het systeem speelde en welke andere elementen de doorslag gaven. Vraag de aanbieder om de informatie die u daarvoor nodig heeft.

Waar Trusq dit op baseert

Deze gekeurde regels staan in Trusq en worden bij elke publicatie opnieuw ingelezen; verandert een regel, dan verandert deze pagina mee.

  • Uitleg bij individuele besluiten op verzoek AI Act 86

Bronnen

  1. [1] AI Act art. 86, leden 1 tot en met 3 (AI-verordening (EU) 2024/1689). Wie getroffen wordt door een besluit op basis van de output van een bijlage III-systeem (behalve punt 2) dat rechtsgevolgen heeft of vergelijkbaar aanzienlijke invloed die hij als nadelig voor gezondheid, veiligheid of grondrechten beschouwt, heeft recht op duidelijke, inhoudelijke uitleg; niet waar Unie- of nationaal recht uitzonderingen stelt, en alleen voor zover het Unierecht dat recht niet al anders regelt.
    Elke getroffen persoon op wie een besluit van toepassing is dat door de gebruiksverantwoordelijke wordt genomen op basis van de output van een in bijlage III vermeld AI-systeem met een hoog risico, met uitzondering van systemen die in punt 2 van die bijlage zijn vermeld, en dat rechtsgevolgen heeft voor die persoon, of op deze op vergelijkbare wijze aanzienlijke invloed heeft die hij of zij als nadelige gevolgen voor zijn of haar gezondheid, veiligheid of grondrechten beschouwt, heeft het recht om van de gebruiksverantwoordelijke duidelijke, inhoudelijke uitleg te verkrijgen bij de rol van het AI-systeem in de besluitvormingsprocedure en de voornaamste elementen van het genomen besluit. 2. Lid 1 is niet van toepassing op het gebruik van AI-systemen waarvoor uitzonderingen op of beperkingen van de verplichting krachtens dat lid voortvloeien uit het Unierecht of het nationale recht in naleving van het Unierecht. 3. Dit artikel is enkel van toepassing voor zover het Unierecht niet anderszins in het in lid 1 bedoelde recht voorziet.
    Bron, opgehaald op 2 oktober 2026.
  2. [2] Verordening (EU) 2026/1744 art. 1, punt 40, onder b) (vervangt AI Act art. 113, derde alinea, punt c) (Verordening (EU) 2026/1744 (Digital Omnibus AI)). De hoog-risicoregels (hoofdstuk III, afdelingen 1 tot en met 3) gelden voor bijlage III-systemen vanaf 2 december 2027.
    hoofdstuk III, de afdelingen 1, 2 en 3, met uitzondering van artikel 6, lid 5, van toepassing met ingang van: i) 2 december 2027 voor wat betreft AI-systemen die op grond van artikel 6, lid 2, en bijlage III als AI-systemen met een hoog risico zijn aangemerkt, en
    Bron, opgehaald op 2 oktober 2026.

Gerelateerde vragen

Mag software sollicitanten automatisch afwijzen zonder dat er een mens naar kijkt?Moeten wij sollicitanten vertellen dat een hoog-risico AI-systeem over hen meebeslist?Welke plichten hebben wij vanaf december 2027 als gebruiker van een hoog-risico HR-systeem?

Zie in een paar vragen welke regels uw organisatie raken.

Doe de impact- en kansenscan Of vraag een expert

Deze pagina geeft algemene informatie op basis van de wettekst. Zij is geen juridisch advies voor uw situatie.