Naar inhoud

Kennisbank · AI in HR

Mag een sollicitant zijn AI-score of beoordeling opvragen?

Ja. Een sollicitant heeft recht op inzage in de persoonsgegevens die u over hem verwerkt, en een score of beoordeling over hem is een persoonsgegeven. U verstrekt een kopie. Neemt u besluiten volledig geautomatiseerd, dan geeft u ook nuttige informatie over de onderliggende logica en de verwachte gevolgen. De inzage mag de rechten van anderen niet schaden.

Geldt nu (sinds 25 mei 2018)Laatst geverifieerd:

Recht op inzage

De betrokkene heeft recht op uitsluitsel of u zijn persoonsgegevens verwerkt, en zo ja op inzage daarin [1]. Persoonsgegevens zijn alle informatie over een identificeerbare persoon [2]; een score, ranking of geschiktheidslabel over een kandidaat valt daaronder. U verstrekt een kopie [3].

Bij geautomatiseerde besluiten

Bij geautomatiseerde besluitvorming als bedoeld in artikel 22 AVG geeft u ook nuttige informatie over de onderliggende logica, het belang en de verwachte gevolgen [4].

Grenzen

Het recht op een kopie doet geen afbreuk aan de rechten en vrijheden van anderen [5]. Gegevens van andere kandidaten of bedrijfsgeheimen van de leverancier hoeft u niet te verstrekken, maar dat is geen reden om de score zelf te weigeren.

Vanaf 2027: uitleg over het besluit

Daarnaast heeft een getroffen sollicitant bij een besluit op basis van een hoog-risicosysteem recht op uitleg over de rol van het systeem en de voornaamste elementen van het besluit [6], voor HR-systemen vanaf 2 december 2027 [7].

Waar Trusq dit op baseert

Deze gekeurde regels staan in Trusq en worden bij elke publicatie opnieuw ingelezen; verandert een regel, dan verandert deze pagina mee.

  • Uitleg bij individuele besluiten op verzoek AI Act 86

Bronnen

  1. [1] AVG art. 15, lid 1, aanhef (Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)). Recht op uitsluitsel en inzage.
    1. De betrokkene heeft het recht om van de verwerkingsverantwoordelijke uitsluitsel te verkrijgen over het al dan niet verwerken van hem betreffende persoonsgegevens en, wanneer dat het geval is, om inzage te verkrijgen van die persoonsgegevens
    Bron, opgehaald op 3 oktober 2026.
  2. [2] AVG art. 4, punt 1 (Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)). Definitie van persoonsgegevens.
    1) „persoonsgegevens”: alle informatie over een geïdentificeerde of identificeerbare natuurlijke persoon („de betrokkene”);
    Bron, opgehaald op 3 oktober 2026.
  3. [3] AVG art. 15, lid 3, eerste zin (Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)). De verwerkingsverantwoordelijke verstrekt een kopie.
    3. De verwerkingsverantwoordelijke verstrekt de betrokkene een kopie van de persoonsgegevens die worden verwerkt.
    Bron, opgehaald op 3 oktober 2026.
  4. [4] AVG art. 15, lid 1, onder h) (Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)). Bij geautomatiseerde besluitvorming: nuttige informatie over de logica, het belang en de gevolgen.
    h) het bestaan van geautomatiseerde besluitvorming, met inbegrip van de in artikel 22, leden 1 en 4, bedoelde profilering, en, ten minste in die gevallen, nuttige informatie over de onderliggende logica, alsmede het belang en de verwachte gevolgen van die verwerking voor de betrokkene.
    Bron, opgehaald op 3 oktober 2026.
  5. [5] AVG art. 15, lid 4 (Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)). Het recht op een kopie doet geen afbreuk aan de rechten en vrijheden van anderen.
    4. Het in lid 3 bedoelde recht om een kopie te verkrijgen, doet geen afbreuk aan de rechten en vrijheden van anderen.
    Bron, opgehaald op 3 oktober 2026.
  6. [6] AI Act art. 86, lid 1 (AI-verordening (EU) 2024/1689). Recht op uitleg bij besluiten op basis van een bijlage III-systeem.
    heeft het recht om van de gebruiksverantwoordelijke duidelijke, inhoudelijke uitleg te verkrijgen bij de rol van het AI-systeem in de besluitvormingsprocedure en de voornaamste elementen van het genomen besluit.
    Bron, opgehaald op 3 oktober 2026.
  7. [7] Verordening (EU) 2026/1744 art. 1, punt 40, onder b) (vervangt AI Act art. 113, derde alinea, punt c) (Verordening (EU) 2026/1744 (Digital Omnibus AI)). De hoog-risicoregels (hoofdstuk III, afdelingen 1 tot en met 3) gelden voor bijlage III-systemen vanaf 2 december 2027.
    hoofdstuk III, de afdelingen 1, 2 en 3, met uitzondering van artikel 6, lid 5, van toepassing met ingang van: i) 2 december 2027 voor wat betreft AI-systemen die op grond van artikel 6, lid 2, en bijlage III als AI-systemen met een hoog risico zijn aangemerkt, en
    Bron, opgehaald op 3 oktober 2026.

Gerelateerde vragen

Kan een sollicitant of werknemer uitleg eisen over een besluit dat met AI is genomen?Mag software sollicitanten automatisch afwijzen zonder dat er een mens naar kijkt?Wat moeten wij sollicitanten vertellen als wij AI gebruiken om hun gegevens te verwerken?

Zie in een paar vragen welke regels uw organisatie raken.

Doe de impact- en kansenscan Of vraag een expert

Deze pagina geeft algemene informatie op basis van de wettekst. Zij is geen juridisch advies voor uw situatie.