Naar inhoud

Kennisbank · AI in HR

Moeten wij werknemers en hun vertegenwoordigers informeren voordat wij een hoog-risico AI-systeem gebruiken?

Ja, vanaf 2 december 2027. Een werkgever die een hoog-risico AI-systeem op de werkplek gaat gebruiken, deelt dat vooraf mee aan de werknemersvertegenwoordigers en aan de betrokken werknemers, volgens de regels en de praktijk voor het informeren van werknemers.

Voorbereiden; geldt vanaf 2 december 2027Laatst geverifieerd:

De plicht

Voordat een hoog-risico AI-systeem op de werkplek in gebruik wordt gesteld of gebruikt, deelt de werkgever aan de werknemersvertegenwoordigers en de betrokken werknemers mee dat zij aan het gebruik worden onderworpen. Dat gebeurt, waar van toepassing, volgens de regels, procedures en praktijk voor het informeren van werknemers [1].

Vanaf wanneer

Artikel 26 staat in hoofdstuk III, afdeling 3, en geldt voor bijlage III-systemen vanaf 2 december 2027 [2].

Verhouding tot de ondernemingsraad

Deze informatieplicht komt bovenop de rechten die een ondernemingsraad nu al heeft. Over instemming van de OR bij personeelsgegevens en volgsystemen leest u meer op de pagina over de ondernemingsraad.

Waar Trusq dit op baseert

Deze gekeurde regels staan in Trusq en worden bij elke publicatie opnieuw ingelezen; verandert een regel, dan verandert deze pagina mee.

  • Werknemers en hun vertegenwoordigers geïnformeerd AI Act 26

Bronnen

  1. [1] AI Act art. 26, lid 7 (AI-verordening (EU) 2024/1689). Een werkgever die een hoog-risicosysteem op de werkplek gaat gebruiken, deelt dat vooraf mee aan de werknemersvertegenwoordigers en de betrokken werknemers, volgens de regels en praktijk voor het informeren van werknemers.
    Voordat een AI-systeem met een hoog risico op de werkplek in gebruik wordt gesteld of wordt gebruikt, delen gebruiksverantwoordelijken die werkgever zijn werknemersvertegenwoordigers en de betrokken werknemers mee dat zij zullen worden onderworpen aan het gebruik van het AI-systeem met een hoog risico. Deze informatie wordt, indien van toepassing, verstrekt in overeenstemming met de in het Unie- en nationaal recht vastgelegde regels en procedures en de praktijk inzake informatie van werknemers en hun vertegenwoordigers.
    Bron, opgehaald op 2 oktober 2026.
  2. [2] Verordening (EU) 2026/1744 art. 1, punt 40, onder b) (vervangt AI Act art. 113, derde alinea, punt c) (Verordening (EU) 2026/1744 (Digital Omnibus AI)). De hoog-risicoregels (hoofdstuk III, afdelingen 1 tot en met 3) gelden voor bijlage III-systemen vanaf 2 december 2027.
    hoofdstuk III, de afdelingen 1, 2 en 3, met uitzondering van artikel 6, lid 5, van toepassing met ingang van: i) 2 december 2027 voor wat betreft AI-systemen die op grond van artikel 6, lid 2, en bijlage III als AI-systemen met een hoog risico zijn aangemerkt, en
    Bron, opgehaald op 2 oktober 2026.

Gerelateerde vragen

Heeft onze ondernemingsraad instemmingsrecht als wij een AI-tool voor HR invoeren?Wij hebben minder dan 50 medewerkers en geen OR. Moeten wij medezeggenschap regelen voor een AI-tool?Welke plichten hebben wij vanaf december 2027 als gebruiker van een hoog-risico HR-systeem?

Zie in een paar vragen welke regels uw organisatie raken.

Doe de impact- en kansenscan Of vraag een expert

Deze pagina geeft algemene informatie op basis van de wettekst. Zij is geen juridisch advies voor uw situatie.