Wat de verordening noemt
Bijlage III noemt AI-systemen voor het werven of selecteren van personen, met name voor het plaatsen van gerichte vacatures [1]. Systemen uit bijlage III gelden als hoog risico [2]; voor HR gaan die regels in op 2 december 2027 [3].
Wie de plichten heeft
De plichten voor gebruik rusten op de gebruiksverantwoordelijke: wie het systeem onder eigen verantwoordelijkheid gebruikt [4]. Zet u zelf een AI-tool in die bepaalt wie uw vacature te zien krijgt, dan bent u dat. Kiest u een doelgroep op een vacatureplatform en verspreidt het platform de advertentie met zijn eigen AI, dan gebruikt u die functie voor uw eigen werving en kunt u ook zelf gebruiksverantwoordelijke zijn; het platform is meestal de aanbieder. Ga daarom uit van uw eigen plichten en vraag het platform welke informatie het daarvoor levert.
Uitzondering met een grens
Een bijlage III-systeem is geen hoog risico als het geen significant risico op schade inhoudt, bijvoorbeeld omdat het de uitkomst niet wezenlijk beïnvloedt [5]. Maar een systeem dat personen profileert, is altijd hoog risico [6]. Gerichte advertenties die mensen selecteren op hun profiel, vallen daar in de regel onder.
Nu al: geen onderscheid
Onderscheid op grond van onder meer geslacht, ras of godsdienst is verboden bij de aanbieding van een betrekking [7]. Een doelgroep die bepaalde groepen uitsluit, kan dat onderscheid opleveren, ook als een algoritme de keuze maakt.