Wat de wet nu vraagt
U bent gebruiksverantwoordelijke zodra u een AI-systeem onder eigen verantwoordelijkheid gebruikt, bijvoorbeeld een tool die cv's sorteert of een taalmodel dat vacatureteksten schrijft [1]. Als gebruiksverantwoordelijke neemt u maatregelen die de ontwikkeling van AI-geletterdheid ondersteunen bij uw personeel en anderen die namens u met AI-systemen werken [2]. De plicht houdt niet in dat u een bepaald niveau moet waarborgen [3].
Sinds wanneer, en wat er veranderde
Artikel 4 staat in hoofdstuk I van de AI-verordening, en dat hoofdstuk geldt sinds 2 februari 2025 [4]. De oorspronkelijke tekst vroeg om, zoveel als mogelijk, te zorgen voor een toereikend niveau van AI-geletterdheid [5]. Verordening (EU) 2026/1744 verving die tekst; zij is bekendgemaakt op 24 juli 2026 [6] en trad op de derde dag daarna in werking [7], dus op 27 juli 2026.
Wat dat voor HR betekent
Stem de maatregelen af op wie wat doet: een recruiter die AI-scores van kandidaten leest, heeft andere kennis nodig dan een medewerker die een chatbot teksten laat schrijven. De wet noemt als ijkpunten technische kennis, ervaring, onderwijs en opleiding, de context van gebruik en de personen op wie de systemen worden toegepast, zoals sollicitanten en werknemers [2]. De Commissie en de lidstaten ondersteunen kmo's hierbij, en de Commissie publiceert praktische voorbeelden [8]. Leg vast welke maatregelen u neemt, zodat u ze later kunt laten zien.