Naar inhoud

Kennisbank · AI in HR

Moeten onze medewerkers een AI-geletterdheidscertificaat of een verplichte cursus hebben?

Nee. De AI-verordening schrijft geen certificaat, examen of vaste cursus voor. U neemt maatregelen die de ontwikkeling van AI-geletterdheid van uw personeel ondersteunen, afgestemd op wie welke AI-systemen gebruikt; een bepaald niveau hoeft u niet te waarborgen. Een training kan zo'n maatregel zijn, maar de vorm kiest u zelf.

Geldt nu (sinds 2 februari 2025)Laatst geverifieerd:

Wat artikel 4 vraagt

Als gebruiksverantwoordelijke neemt u maatregelen die de ontwikkeling van AI-geletterdheid ondersteunen bij uw personeel en anderen die namens u AI-systemen gebruiken, afgestemd op hun kennis, ervaring en opleiding, de context en de mensen op wie de systemen worden toegepast [1]. De plicht houdt niet in dat u een bepaald niveau moet waarborgen [2]. Een certificaat, examen of verplichte cursus staat niet in de tekst.

Waarom de wetgever geen niveau voorschrijft

Volgens de overwegingen bij de wijziging bleek uit ervaringen van belanghebbenden dat strenge verplichtingen om een toereikend niveau te waarborgen niet voor alle organisaties geschikt zijn [3]. De Commissie en de lidstaten moeten organisaties ondersteunen, onder meer met opleidingsmogelijkheden en informatiebronnen [4].

Wat wel helpt

Welke kennis nodig is, verschilt per context: van de maatregelen die tijdens het gebruik nodig zijn tot hoe de output moet worden geïnterpreteerd [5]. Een recruiter die AI-scores leest, heeft dus iets anders nodig dan een collega die met een chatbot teksten schrijft. Leg per rol vast wat u doet, bijvoorbeeld een korte instructie, werkafspraken of een training, zodat u het later kunt laten zien.

Sinds wanneer

Artikel 4 staat in hoofdstuk I, dat sinds 2 februari 2025 geldt [6]. De huidige tekst komt uit Verordening (EU) 2026/1744, die op de derde dag na bekendmaking in werking trad [7], dus op 27 juli 2026.

Waar Trusq dit op baseert

Deze gekeurde regels staan in Trusq en worden bij elke publicatie opnieuw ingelezen; verandert een regel, dan verandert deze pagina mee.

  • Geletterdheidsprogramma AI Act 4
  • Rolgerichte kennis AI Act 4

Bronnen

  1. [1] Verordening (EU) 2026/1744 art. 1, punt 5 (vervangt AI Act art. 4, lid 1) (Verordening (EU) 2026/1744 (Digital Omnibus AI)). Gebruiksverantwoordelijken nemen maatregelen die de ontwikkeling van AI-geletterdheid ondersteunen, afgestemd op kennis, context en betrokken personen.
    Aanbieders en gebruiksverantwoordelijken van AI-systemen nemen maatregelen om de ontwikkeling van AI-geletterdheid van hun personeel en andere personen die namens hen AI-systemen exploiteren en gebruiken, te ondersteunen, en houden daarbij rekening met hun technische kennis, ervaring, onderwijs en opleiding en de context waarin de AI-systemen zullen worden gebruikt, evenals met de personen of groepen personen ten aanzien van wie de AI-systemen zullen worden gebruikt.
    Bron, opgehaald op 3 oktober 2026.
  2. [2] Verordening (EU) 2026/1744 art. 1, punt 5 (vervangt AI Act art. 4, lid 1, tweede zin) (Verordening (EU) 2026/1744 (Digital Omnibus AI)). De plicht houdt niet in dat een bepaald niveau van AI-geletterdheid moet worden gewaarborgd.
    Deze verplichting houdt niet in dat aanbieders of gebruiksverantwoordelijken een bepaald niveau van AI-geletterdheid moeten waarborgen voor personen.
    Bron, opgehaald op 3 oktober 2026.
  3. [3] Verordening (EU) 2026/1744, overweging 8 (Verordening (EU) 2026/1744 (Digital Omnibus AI)). Strenge verplichtingen om een toereikend niveau te waarborgen bleken niet voor alle aanbieders en gebruiksverantwoordelijken geschikt.
    Uit door belanghebbenden gedeelde ervaringen is echter gebleken dat voor de bevordering van AI-geletterdheid een oplossing in de vorm van het opleggen van strenge verplichtingen die een toereikend niveau van AI-geletterdheid waarborgen, niet geschikt is voor alle soorten aanbieders en gebruiksverantwoordelijken.
    Bron, opgehaald op 3 oktober 2026.
  4. [4] Verordening (EU) 2026/1744, overweging 8 (Verordening (EU) 2026/1744 (Digital Omnibus AI)). De Commissie en de lidstaten ondersteunen onder meer met opleidingsmogelijkheden en informatiebronnen.
    De Commissie en de lidstaten moeten de inspanningen van aanbieders en gebruiksverantwoordelijken van AI-systemen ondersteunen en faciliteren, onder meer door opleidingsmogelijkheden aan te bieden, informatiebronnen te verstrekken en de uitwisseling van goede praktijken en andere initiatieven mogelijk te maken.
    Bron, opgehaald op 3 oktober 2026.
  5. [5] AI Act, overweging 20 (AI-verordening (EU) 2024/1689). De benodigde kennis verschilt naargelang de context, tot en met de interpretatie van de output.
    Die kennis kan verschillen naargelang de context en kan inzicht omvatten in de correcte toepassing van technische elementen tijdens de ontwikkelingsfase van het AI-systeem, de maatregelen die moeten worden toegepast tijdens het gebruik ervan, hoe de output van het AI-systeem moet worden geïnterpreteerd,
    Bron, opgehaald op 3 oktober 2026.
  6. [6] Verordening (EU) 2026/1744 art. 1, punt 40, onder a) (vervangt AI Act art. 113, derde alinea, punt a) (Verordening (EU) 2026/1744 (Digital Omnibus AI)). De hoofdstukken I en II van de AI Act (waaronder de definities, artikel 4 en de verboden van artikel 5) gelden sinds 2 februari 2025.
    de hoofdstukken I en II van toepassing met ingang van 2 februari 2025, met uitzondering van artikel 5, lid 1, eerste alinea, punten b bis) en b ter), en artikel 5, leden 1 bis en lid 1 ter, die van toepassing zijn met ingang van 2 december 2026;
    Bron, opgehaald op 3 oktober 2026.
  7. [7] Verordening (EU) 2026/1744 art. 4 (Verordening (EU) 2026/1744 (Digital Omnibus AI)). Verordening (EU) 2026/1744 treedt in werking op de derde dag na bekendmaking.
    Deze verordening treedt in werking op de derde dag na die van de bekendmaking ervan in het Publicatieblad van de Europese Unie.
    Bron, opgehaald op 3 oktober 2026.

Gerelateerde vragen

Moeten wij ons HR-team AI-geletterd maken als wij AI-tools gebruiken?Wat betekent menselijk toezicht op een hoog-risico-AI-systeem voor HR in de praktijk?Wat moeten wij als mkb nu al regelen als wij AI gebruiken in HR?

Zie in een paar vragen welke regels uw organisatie raken.

Doe de impact- en kansenscan Of vraag een expert

Deze pagina geeft algemene informatie op basis van de wettekst. Zij is geen juridisch advies voor uw situatie.