Naar inhoud

Kennisbank · AI in HR

Mag een AI-tool uit foto's of video's van sollicitanten afleiden welke afkomst, religie of geaardheid zij hebben?

Nee. Sinds 2 februari 2025 is het verboden een systeem te gebruiken dat mensen op basis van biometrische gegevens individueel indeelt om hun ras, politieke opvattingen, vakbondslidmaatschap, religieuze of levensbeschouwelijke overtuigingen, seksleven of seksuele gerichtheid af te leiden. Los daarvan zijn zulke gegevens bijzondere persoonsgegevens en is onderscheid op die gronden bij werving verboden.

Geldt nu (sinds 2 februari 2025)Laatst geverifieerd:

Het verbod

Verboden is het gebruiken van systemen voor biometrische categorisering die personen individueel in categorieën indelen op basis van biometrische gegevens om hun ras, politieke opvattingen, lidmaatschap van een vakbond, religieuze of levensbeschouwelijke overtuigingen, seksleven of seksuele gerichtheid af te leiden [1]. Dat verbod geldt sinds 2 februari 2025 [2].

Wat biometrische categorisering is

Een AI-systeem dat personen op basis van hun biometrische gegevens in categorieën indeelt [3], bijvoorbeeld aan de hand van gezichtskenmerken in een video-interview.

Andere kenmerken

Deelt een systeem mensen in op andere gevoelige of beschermde kenmerken, dan is het niet verboden maar vanaf 2 december 2027 een hoog-risicosysteem [4] [5].

Ook zonder AI-verordening

Gegevens waaruit afkomst, religie of seksuele gerichtheid blijkt, mag u in beginsel niet verwerken [6], en onderscheid op die gronden is verboden bij de aanbieding van een betrekking [7]. Vraag leveranciers van video-interviewtools welke kenmerken hun systeem uit beeld of stem afleidt.

Bronnen

  1. [1] AI Act art. 5, lid 1, onder g) (AI-verordening (EU) 2024/1689). Verbod op biometrische categorisering om onder meer ras, religie of seksuele gerichtheid af te leiden.
    g) het in de handel brengen, het voor dit specifieke doel in gebruik stellen of het gebruiken van systemen voor biometrische categorisering die natuurlijke personen individueel in categorieën indelen op basis van biometrische gegevens om hun ras, politieke opvattingen, lidmaatschap van een vakbond, religieuze of levensbeschouwelijke overtuigingen, seksleven of seksuele gerichtheid af te leiden;
    Bron, opgehaald op 3 oktober 2026.
  2. [2] Verordening (EU) 2026/1744 art. 1, punt 40, onder a) (vervangt AI Act art. 113, derde alinea, punt a) (Verordening (EU) 2026/1744 (Digital Omnibus AI)). De hoofdstukken I en II van de AI Act (waaronder de definities, artikel 4 en de verboden van artikel 5) gelden sinds 2 februari 2025.
    de hoofdstukken I en II van toepassing met ingang van 2 februari 2025, met uitzondering van artikel 5, lid 1, eerste alinea, punten b bis) en b ter), en artikel 5, leden 1 bis en lid 1 ter, die van toepassing zijn met ingang van 2 december 2026;
    Bron, opgehaald op 3 oktober 2026.
  3. [3] AI Act art. 3, punt 40 (AI-verordening (EU) 2024/1689). Definitie van systeem voor biometrische categorisering.
    “systeem voor biometrische categorisering” een AI-systeem dat is bedoeld voor het indelen van natuurlijke personen in specifieke categorieën op basis van hun biometrische gegevens,
    Bron, opgehaald op 3 oktober 2026.
  4. [4] AI Act, bijlage III, punt 1, onder b) (AI-verordening (EU) 2024/1689). Biometrische categorisering op basis van gevoelige of beschermde kenmerken staat in bijlage III.
    b) AI-systemen die bedoeld zijn om te worden gebruikt voor biometrische categorisering op basis van gevoelige of beschermde eigenschappen of kenmerken, of op basis van wat uit die eigenschappen of kenmerken wordt afgeleid;
    Bron, opgehaald op 3 oktober 2026.
  5. [5] Verordening (EU) 2026/1744 art. 1, punt 40, onder b) (vervangt AI Act art. 113, derde alinea, punt c) (Verordening (EU) 2026/1744 (Digital Omnibus AI)). De hoog-risicoregels (hoofdstuk III, afdelingen 1 tot en met 3) gelden voor bijlage III-systemen vanaf 2 december 2027.
    hoofdstuk III, de afdelingen 1, 2 en 3, met uitzondering van artikel 6, lid 5, van toepassing met ingang van: i) 2 december 2027 voor wat betreft AI-systemen die op grond van artikel 6, lid 2, en bijlage III als AI-systemen met een hoog risico zijn aangemerkt, en
    Bron, opgehaald op 3 oktober 2026.
  6. [6] AVG art. 9, lid 1 (Algemene verordening gegevensbescherming (AVG)). Verwerking van bijzondere categorieën persoonsgegevens is in beginsel verboden.
    1. Verwerking van persoonsgegevens waaruit ras of etnische afkomst, politieke opvattingen, religieuze of levensbeschouwelijke overtuigingen, of het lidmaatschap van een vakbond blijken, en verwerking van genetische gegevens, biometrische gegevens met het oog op de unieke identificatie van een persoon, of gegevens over gezondheid, of gegevens met betrekking tot iemands seksueel gedrag of seksuele gerichtheid zijn verboden.
    Bron, opgehaald op 3 oktober 2026.
  7. [7] AWGB art. 5, lid 1, onder a (Algemene wet gelijke behandeling (AWGB)). Onderscheid is verboden bij de aanbieding van een betrekking.
    Onderscheid is verboden bij: a. de aanbieding van een betrekking en de behandeling bij de vervulling van een openstaande betrekking; b arbeidsbemiddeling; c. het aangaan en het beëindigen van een arbeidsverhouding;
    Bron, opgehaald op 3 oktober 2026.

Leg één systeem vast en zie welke verplichtingen erop van toepassing zijn, met artikel en bron.

Maak een systeemsnapshot Of vraag een expert

Deze pagina geeft algemene informatie op basis van de wettekst. Zij is geen juridisch advies voor uw situatie.